各单位、各部门：
中国科协战略发展部工作支撑调查研究类课题现已开始申报，有关事宜通知如下。
一、研究课题
1.科协组织动员科技工作者参与公共事务的能力与机制研究（25万元）
各级科协组织是组织动员科技工作者广泛参与社会事务和政治事务，有效服务提升公民科学素质、服务党和政府科学决策的重要平台。本研究聚焦科技工作者参与较多的科学普及、决策咨询、科技服务工作，研究科技工作者参与上述公共事务的状况，包括程度、渠道、动机等，以及对科协组织动员能力的评价等，并结合不同地区、不同类型科协组织进行组织动员的典型机制，分析影响组织动员能力及科技工作者参与意愿的有关因素，形成可量化、可比较的指标。同时，结合一线科技工作者、科协组织人员、有关单位及机构人员意见建议，提出进一步加强科协组织的组织动员能力、促进科技工作者有效参与公共事务的相关路径和对策。
2.企业吸引和培养高水平研发人才情况调研（25万元）
企业是引进和培养高水平人才的重要平台。本研究旨在研究不同领域的国有企业、民营企业、外资企业等创新主体吸引和培养高水平研发人才的不同模式，并对典型案例进行分析。通过获取面上数据，深入分析近五年来产、学、研科技人才的流动情况和趋势，并调研相关企业与高校、院所等开展联合攻关、专业人才双向引进、青年人才联合培养等情况，了解院校科研人员参与产学研合作项目、到企业工作任职的意愿、动机和顾虑，以及对校企联合培育卓越工程师、高技能人才、大国工匠等人才的意见建议等，就不断促进高水平研发人才向企业聚集，从制度设计和工作机制上提出对策建议。
3.企业科技工作者成长发展状况调查（20万元）
企业科技工作者是科技工作者队伍的重要组成，也是助力企业发挥创新主体作用的关键力量之一。本调查旨在结合第五次科技工作者状况调查相关数据，进一步研究当前我国企业科技工作者在不同区域、不同产业、不同类型企业中的分布情况，探索企业科技工作者成长发展的独特路径，以及在创新创造、参与公共事务、服务产学融合等方面的需求。在广泛听取企业科技工作者、企业经营管理者、企业科协人员，以及管理部门、行业协会等相关人员意见建议基础上，对科协组织对企业科技工作者加强团结引领和联系服务能力、更好服务成长成才与创新创业提出对策建议。
4.面向未来的“大国工匠”青年群体状况调查（20万元）
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，特别是以“大国工匠”为代表的高素质技术技能人才。本调查聚焦航空航天、轨道交通、智能制造等重点领域中高端制造业重点企业生产一线的青年人才（45周岁以下），了解其成长发展、创新创业状况及期待诉求，特别是一线人员对人才评价制度改革、支持青年人才“挑大梁”“当主角”等政策实施的“获得感”，听取有关方面对进一步加强产学融合培养未来“大国工匠”和“能工巧匠”、强化国家战略人才队伍的意见建议，为科协组织更好协同有关单位加强高素质技术技能人才培养提出工作路径。
5.青年科技人才参与科技社团状况调查（15万元）
以各类学会、协会、研究会等为代表的科技社团是吸纳和托举青年科技人才的重要平台。本研究以科协组织所属各级学会、协会、研究会等为主要对象，调查其联系服务的45周岁以下青年科技人才依托学会平台在促进个人成长、进行国际交流、服务科技咨询、参与公共事务等方面的情况及服务评价，并注重了解部分高校、科研院所、企业的青年科技人才未加入科技社团的原因及认知态度。同时，听取学会、主管机构、科技社团管理部门等对加强科技社团人才吸纳和托举服务能力的意见建议，聚焦《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》的贯彻落实提出有关工作路径。
6.拔尖创新人才早期选育机制研究（15万元）
党的二十大报告对教育、科技、人才进行了统筹部署，强调三者对全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑作用，着力培养拔尖创新人才。拔尖创新人才的选拔培养是长期过程，需要教育、科技、人才系统协同配合。本研究聚焦拔尖创新人才的早期选用机制，通过案例分析、问卷调查、深度访谈等方法，分析基础教育阶段具备成为拔尖创新人才潜质的青年学生特征及其识别方法，跟踪评估既有的大学少年班、中学生“英才计划”以及北京高中“翱翔计划”、上海“高峰计划”、陕西“春笋计划”等拔尖创新后备人才选拔计划的实施效果，归纳科技创新领先国家拔尖人才的早期选育经验，讨论现行体制机制存在的问题及其成因，提出完善拔尖创新人才早期选育机制的根本原则和政策建议。
7.园区科协发展状况及服务模式研究（25万元）
园区科协是联系服务企业科技工作者、促进产学融通的重要科协基层组织。本课题旨在研究各级科协组织所成立园区科协的运行与发展状况，了解其组织动员科技工作者开展学术交流、技术攻关、科学普及、创新创业等活动以及服务科技工作者成长发展的情况，通过案例分析研究不同地区、不同领域、不同类型园区科协的典型服务模式。在案例研究基础上梳理形成园区科协的职责清单，明确园区科协的定位、职责等，结合园区、科协组织、企业人员等对园区科协的期待诉求与意见建议，对科协系统进一步加强园区科协建设、提升联系服务能力提出相关对策。
8.高校科技工作者参与高校科协活动动机调查（20万元）
高校科协是团结引领高校科技工作者的重要基层组织。本调查主要面向已建立高校科协的高校进行，深入了解科技工作者参与相关学术交流、学风建设、创新创业、科学普及、人才托举等活动的情况，分析影响参与动机和意愿的各类因素，听取地方科协、高校管理人员、高校师生等对进一步提升高校科协认知度和吸引力的意见建议，对进一步提升高校科协覆盖面和影响力，加强团结引领、托举服务的能力和水平提出相关对策建议。
9.科技工作者参与全国学会学术交流状况调查（30万元）
本调查旨在了解不同领域科技工作者参与全国学会及其地方分支组织的相关学术会议、访学交流、专业论坛等活动，以及进行学术期刊投稿、编审、同行评议等工作的状况，包括参与程度、动机、形式、渠道等，听取科技工作者、学会管理人员、工作人员的期待诉求及意见建议。对影响科技工作者参与全国学会学术交流活动的有关因素进行研究，并对被调查全国学会在活动组织力、活跃度等方面形成可量化、可比较的指标。结合不同领域及不同类型学会特点，从进一步提升全国学会服务水平及服务能力、加强活动吸引力及活动成效，更好服务科技工作者成长发展的角度提出有关工作路径和建议。
10.农技协服务乡村产业和人才振兴的机制模式探讨（15万元）
经过40余年的发展实践，农技协已逐渐形成中国农技协、省级、地级、县级、基层五级组织体系，在服务“三农”发展中发挥了重要作用。本研究围绕党中央关于全面推进乡村振兴的重要战略部署，聚焦乡村产业和人才振兴，研究探讨农技协如何充分发挥组织体系优势，提升“科技小院”、全国农技协联合行动、乡土人才选树等系列品牌和活动效能，探索提出农技协在加强组织建设和内部治理、加强农技协人才队伍建设、创新科技服务活动等方面提升科技助力乡村振兴工作实效的机制和模式。
11.县级科协组织助力乡村振兴的机制研究（15万元）
县级科协是科协在地方的基层枢纽，其联系的各类县级科协组织可以广泛动员科技工作者开展学术交流，普及科学技术，推广实用技术等，助力推进乡村振兴。本研究围绕县域乡村振兴发展需求，以县级科协及县级农学会、医学会、科普协会、农技协联合会等科协组织为研究对象，研究县级科协组织在助力县域乡村振兴中发挥的作用和工作机制，剖析组织发展中面临的困难和问题，研究提出赋能已有县级科协组织、提升服务效能，以及探索成立新型县级科协组织、拓展服务范畴的相关建议。
12.整合科技资源服务乡村建设的科协模式研究（15万元）
作为联系服务广大科技工作者的群团组织，科协组织具有“一体两翼”优势，以及学科齐全、联系广泛的科技人才资源，在服务乡村建设方面发挥了重要作用。本课题旨在研究科协组织通过加强基层组织建设，服务科技人才发展、创新科技服务方式等手段，有效整合优质科技资源、畅通资源下沉渠道，探究科协服务乡村建设、全面推进乡村振兴的工作机制和特有模式，分析工作存在的问题和不足，提出优化科协模式的策略和建议。
二、研究及成果要求
1.课题研究时限为6个月。
2.综合运用结构化问卷、访谈座谈、文献研究等形式完成调查。额度为15万元的课题要求有效问卷数量不少于1000份，20万元的课题要求有效问卷数量不少于1500份，25万元的课题要求有效问卷数量不少于2000份，30万元的课题要求有效问卷数量不少于2500份。
3.成果要求为完成研究报告1份（不少于3万字），提交1篇高质量调查研究类专报（3500字左右）。20万元及以上额度课题需提交至少2篇高质量调查研究类专报。
三、申报条件
1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风廉洁，遵纪守法，具有良好学风，恪守科学道德。
2.具有相关领域副高及以上专业技术职称。
3.具有独立开展研究和组织开展研究的能力，能够承担实质性研究工作，具备较高的政治素质和学术造诣，责任心强，组建能够胜任研究任务的团队，遴选具有相关研究领域的专业背景和研究基础的成员。
4.同一个课题负责人只能申报一个课题。
5.正在主持科技工作者状况调查研究类课题的负责人，在现有课题未结项前不得申报新的课题。
四、申报材料及截止日期
纸质版材料：申报书5份（见附件1）及信息表1份（见附件2），报送至科研处项目管理科（梓楠楼东侧353办公室）。
电子版材料：申报书（word版）及盖章签字pdf版打包上传至科研教学创新服务平台——项目申报中。
截止时间：2023年11月8日11:30。
五、联系方式
联系人：周佳、刘强
电话：0411-84710331
单位：科研处项目管理科（梓楠楼东侧353室）
附件：1.课题申报书.docx
科研处
2023年11月7日
撰稿：周佳审核：周学仁单位：科研处
